کارمند بانک ملت

هدف از برگزاری سلسله همایش های دانشجویی ایجاد ارتباط نزدیک تر با دانشجویان از طریق ارتباط چهره به چهره و نیز دریافت مقالات مرتبط با موضوع همایش می باشد. در این همایش ضمن تقدیر از دانشجویان، آراء و نظریات ایشان در موضوعات مختلف مالی و بانکی را دریافت خواهند کرد

نوشته شده توسط I D در شنبه هفتم مرداد ۱۳۹۱ ساعت 17:25 موضوع | لینک ثابت

ايجاد سازمانهاي يادگيرنده دور نماي تمام سازمانهاي يادگيرنده رسيدن به موفقيت مطلوب و ايده آل است . بنابر اين ايجاد چنين سازمانهايي وجود موارد زير ضروري است.
1-  شناخت هدف : اولين گام در راه ايجاد سازمان يادگيرنده شناخت هدف است چون هرگونه اقدام عملي قبل از شناخت هدف منجر به شكست خواهد شد. از ويژگيهاي مهم هدف آن است كه افراد بخش هاي مختلف سازمان در تعيين آن دخالت داشته باشند و اهداف خود و سازمان را يكي بدانند٬ پس هر چه درجه مشاركت افراد در هدف گذاري بيشتر باشد بر ميزان وفاداري آنها نسبت به سازمان و در نتيجه بر تلاش آنها تاثير مثبت خواهد داشت . بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه هدف واقعي هدفي است كه تمامي كاركنان سازمان خواهان به دست آوردن آن باشند.
2-    وجود رهبران انديشمند : وجود رهبران انديشمند در سازمان يادگيرنده از آن جهت اهميت دارد كه بدون يك رهبر متعهد به يادگيري ٬ سازمان هرگز موفق نخواهد بود. در سازمانهاي يادگيرنده براي دستيابي به آنچه كه مورد توافق همگان است به رهبري خردمند و تحول آفرين نياز است از آنجا كه سازمان يادگيرنده سازماني است دانش آفرين و خلاق ٬ بنابراين رهبر بايد به گونه اي عمل كند كه درون سازمان اين خلاقيت ايجاد شود. هنگامي كه سازمان داراي رهبري با بينش وسيع و قوي و برنامه قابل سنجش باشد و اطلاعات دقيق از داخل و خارج سازمان به دست آورد٬ جريان برق آساي خلاقيت شكل مي گيرد.

ادامه مطلب

نوشته شده توسط I D در یکشنبه یکم مرداد ۱۳۹۱ ساعت 6:16 موضوع | لینک ثابت